Iedere werkgever krijgt er wel eens mee te maken, een medewerker die zich langdurig ziek meldt wegens een burn-out. Je eerste reactie is wellicht dat de oorzaak gezocht moet worden buiten het werk en we geven je ook deels gelijk. Vaak spelen er privé zaken mee die vervolgens op het werk tot uitval leiden. Toch […]
duurzame inzetbaarheid
Pesten op de werkvloer, maar niet bij jou toch?
Het zijn harde cijfers: 4 miljoen verzuimdagen extra per jaar en €900 miljoen aan doorbetaling loonkosten voor de werkgever (bron: TNO). Pesten op het werk kent alleen maar verliezers. Naast verminderde productiviteit, minder plezier en minder bevlogenheid op het werk heeft het pesten voor het slachtoffer veel meer gevolgen. Het pesten heeft invloed op […]
Hoe maak je leefstijl bespreekbaar op de werkvloer
Morgen is het Wereld Obesitas Dag. Een dag waarop aandacht gevraagd wordt voor de risico’s die overgewicht met zich meebrengen, maar ook een dag waarop aandacht mag zijn voor de complexiteit waarmee obesitas aangepakt moet worden. Als het heel simpel was om blijvend af te vallen, waren er geen mensen met overgewicht immers? BMI […]
Het is vandaag ‘workaholics day’!
Herken je jezelf in de volgende situatie? Voor je gevoel zit de dag er op maar toch ga je nog even die ene werk gerelateerde taak afmaken. Je hebt het gevoel dat je werk nooit af is. Vaak is de avond het ideale moment om alvast voor te bereiden en een voorsprong te nemen op […]
Hoe motiveer je werknemers om te werken aan hun gezondheid?
Alle werknemers fit en vitaal Het klinkt haast te mooi om waar te zijn, maar toch zijn steeds meer bedrijven bezig met het promoten van een gezonde leefstijl onder de werknemers. Hiervoor zijn tal van mogelijkheden om uit te kiezen maar welke mogelijkheid past bij jouw bedrijf en hoe zorg je er nou voor dat […]
4 tips om meer betrokkenheid te creëren bij jouw werknemers
Een typisch gemiddeld Amerikaans bedrijf bestaat doorgaans uit verschillende lagen die zich niet graag laten mengen. Deze hiërarchie laat zich heel letterlijk zien: de CEO van het bedrijf bevindt zich op de bovenste verdieping, samen met zijn assistent en soms een deel van het hogere managementteam. Gelukkig is het in Nederland niet zo zwart-wit en denken wij wat nuchterder over zulke zaken. Maar échte verbinding tussen werknemer en werkgever is vaak nog ver te zoeken.