Alle werknemers fit en vitaal
Het klinkt haast te mooi om waar te zijn, maar toch zijn steeds meer bedrijven bezig met het promoten van een gezonde leefstijl onder de werknemers. Hiervoor zijn tal van mogelijkheden om uit te kiezen maar welke mogelijkheid past bij jouw bedrijf en hoe zorg je er nou voor dat de werknemers enthousiast deelnemen aan zo’n initiatief?
Wat past bij jou en je werknemer?
Heb je een bedrijf wat het thuiswerken promoot en waarbij de collega’s de eigen agenda mogen inrichten? Dan is het idee van een wekelijks spinninguurtje om 7 uur ‘s ochtends misschien niet ideaal voor jouw bedrijf. Liever plannen jullie korte zoomsessies in om in beweging te komen. Goed voor de gezondheid van je werknemer, goed voor de productiviteit en makkelijk te implementeren. Kortom, kijk wat mogelijk is voor je werknemers en waar de behoefte ligt.
Weet je eigenlijk niet waar de behoefte ligt? Maak dan je ideeen kenbaar en laat je medewerkers ook ideeen aanleveren. Gegarandeert dat er meer enthousiasme en betrokkenheid binnen je bedrijf is om deel te nemen aan de activiteiten.
Vind je het moeilijk om dit op te pakken of zijn er andere prioriteiten? Geen probleem, wij nemen het gerust mee in het leefstijladviesgesprek van het PMO. We maken een overzicht van de behoeften en nemen het mee in de evaluatie.
En als ik al een initiatief heb lopen?
Alle beetjes helpen natuurlijk. Als er al initiatieven zijn die goed lopen en waar gebruik van gemaakt wordt is dat super. Mocht er te weinig gebruik van gemaakt worden en kost het wel veel tijd/energie/geld dan is het goed te kijken waar de verbeteringen gemaakt kunnen worden. Daar kunnen wij natuurlijk aan bijdragen.
Wat moet ik doen als ik iets nieuws ga opzetten? Hoe krijg ik mijn medewerkers mee?
Bij alle veranderingen geldt dat er mensen zijn die direct enthousiast zijn (early adapters) en mensen die eerst de kat uit de boom kijken. Neem je medewerkers mee in je visie en de urgentie van deze aanpak. Laat zien dat je betrokken bent bij het welzijn en functioneren van je werknemers. Het liefste doe je dit persoonlijk. Het is even investeren in een toespraak/ meeting, maar het creëert veel draagvlak.
Het liefste zorg je voor een korte- en langetermijn visie. Maak de eerstvolgende intiatieven tot een succes en het bewustzijn en de draagvlak zullen zich verspreiden. Houd er rekening mee dat er ook oog moet zijn voor de lange termijn. Plan bijvoorbeeld elke twee jaar een PMO om te kijken hoe het staat met de gezondheid en het welzijn van je medewerkers. Een goed moment om te checken hoe het afgelopen jaren gegaan is en welke acties de komende jaren aan bod komen.
Mag ik gezond gedrag belonen?
Natuurlijk mag je gezond gedrag belonen. Je hebt echter wel te maken met de privacy van je werknemers. Hiervoor moeten je werknemers toestemming geven.
Een makkelijke en laagdrempelige manier om dit te doen is door challenges te organiseren. Door het gebruik van apps wordt gedrag gemeten en inzichtelijk gemaakt. Gezond gedrag wordt dan beloond en je werknemers weet direct welke stappen hij moet zetten om gezonder te worden. Het beloningssysteem wordt gekoppeld aan het doel van de challenge. Zo is iedereen gemotiveerd om gezond te blijven!
Nieuwsgierig geworden naar de manier waarop wij aandacht voor inzetbaarheid en gezondheid inrichten? Neem dan eens contact met ons op of vraag nu nog de gratis Health Check aan via https://arboassen.nl/.