Een medewerker met Covid

Een medewerker met Covid

Een medewerker met Covid kan een lastige zaak zijn voor u als werkgever. Uw medewerker is minder productief, wellicht minder aanwezig en u en uw medewerker moeten constant waken voor een goede balans. Het liefst heeft u grip op de situatie en zorgt u er voor dat zowel u en uw medewerker beide stappen zetten om weer volledig en duurzaam inzetbaar te worden. Sinds juli 2024 wordt de herstelzorg van patiënten met long-Covid klachten niet meer door zorgverzekeraars vergoed. Toch is er een goed, efficiënt en betaalbaar alternatief. Daarover gaat deze pagina. Ook hebben wij een uitgebreide blog geschreven over dit onderwerp: een medewerker met Covid.

ARBO Assen

ARBO Assen is een bedrijf, opgericht vanuit de fysiotherapie, en al sinds half 2020 gespecialiseerd in het behandelen van patiënten met acute en long-Covid klachten. Vele honderden mensen hebben wij begeleid naar volledig herstel. Hiervoor behandelden wij al jaren alle vormen van longziekten. Wij bieden deze hulp ook aan werkgevers die te maken krijgen met long-Covid op de werkvloer. Bij ARBO Assen bent u verzekerd van professionele, betrokken en gespecialiseerde zorg voor uw medewerker. De diensten zijn ook nog eens volledig aftrekbaar en u wordt zo goed mogelijk meegenomen in het proces, uiteraard zo ver als de AVG van uw medewerker dat toelaat. Bent u geïnteresseerd in hoe wij te werk gaan en hoe u ontzorgt maar tegelijk betrokken kunt worden? Lees dan snel verder.

Herkennen van klachten bij long-Covid

Long-Covid, een aandoening waarbij symptomen van Covid-19 weken tot maanden na de initiële infectie aanhouden, heeft een aanzienlijke impact op het dagelijkse functioneren van veel werknemers. Voor werkgevers is het essentieel om tijdig te herkennen wanneer een werknemer met Long-Covid minder productief is, zodat passende maatregelen kunnen worden genomen. Hier zijn enkele signalen en stappen die werkgevers kunnen volgen.

1. Frequent Verzuim: Een werknemer die regelmatig afwezig is wegens gezondheidsklachten kan lijden aan aanhoudende symptomen van Long-Covid zoals vermoeidheid, hoofdpijn of ademhalingsproblemen.
2. Vertraagde Werkprestaties: Langere tijd nodig hebben om taken te voltooien of deadlines te missen kan wijzen op concentratie- en geheugenproblemen, vaak voorkomend bij Long-Covid.
3. Verlaagde Kwaliteit van Werk: Meer fouten maken of lagere kwaliteit van werk leveren kan een gevolg zijn van de cognitieve problemen die gepaard gaan met Long-Covid, zoals “brain fog”.
4. Verminderde Betrokkenheid: Een afname in deelname aan vergaderingen, minder interactie met collega’s en een gebrek aan enthousiasme kunnen tekenen zijn van fysieke of mentale uitputting.
5. Communicatie over Gezondheidsproblemen: Werknemers kunnen expliciet melden dat ze nog steeds symptomen ondervinden, wat direct invloed kan hebben op hun werkvermogen.

Wanneer en Hoe Ingrijpen?

1. Vroege Herkenning en Gesprek: Zodra de hierboven genoemde signalen worden opgemerkt, is het belangrijk om een open en ondersteunend gesprek met de werknemer te voeren. Bespreek de waargenomen veranderingen en luister naar hun ervaringen en zorgen. Heeft u advies nodig om deze gesprekken te voeren? ARBO Assen biedt GRATIS 30 minuten online contact aan. Onze specialisten horen van u welke symptomen u hierboven herkent (zonder namen te noemen) en wij adviseren volledig VRIJBLIJVEND wat onze visie op de zaak is.
2. Aanpassen van Werkbelasting: Overweeg het aanpassen van de werkbelasting of het bieden van flexibele werktijden. Dit kan de werknemer helpen om hun werk te blijven doen zonder overbelasting, wat herstel kan bevorderen. Ook hiervoor geldt: ARBO Assen biedt GRATIS 30 minuten online contact aan.
3. Tijdelijke Taakwijziging: Indien mogelijk, bied taken aan die minder fysiek of mentaal veeleisend zijn. Dit kan helpen om de werknemer toch productief te houden zonder de symptomen te verergeren.
4. Ondersteunende Middelen: Faciliteer toegang tot gezondheidszorg, zoals bedrijfsartsen of psychologen, en overweeg programma’s voor welzijn en revalidatie. Dit kan bijdragen aan een sneller en duurzamer herstel. Zoals eerder vernoemd kan ARBO Assen u hierin volledig ontzorgen.
5. Formele Aanpassingen en Verlof: Als de situatie ernstig is en de werknemer niet in staat is om hun taken uit te voeren, kan het noodzakelijk zijn om formeel verlof te overwegen. Bespreek de mogelijkheden voor gedeeltelijk of volledig ziekteverlof.
6. Regelmatige Evaluatie: Blijf de situatie regelmatig evalueren en pas de maatregelen aan op basis van de voortgang van de werknemer. Dit helpt om ervoor te zorgen dat de ondersteuning relevant blijft. Kiest u voor een traject bij ARBO Assen? Dan evalueren wij zowel met u als met uw medewerker zonder dat er vertrouwelijke gegevens over en weer worden gedeeld.

Het tijdig herkennen van verminderde productiviteit bij werknemers met Long-Covid is cruciaal voor zowel de werknemer als de organisatie. Door een proactieve en ondersteunende aanpak te hanteren, kunnen werkgevers bijdragen aan het welzijn van hun werknemers en tegelijkertijd de impact op de productiviteit minimaliseren.

GRATIS 30 minuten online contact

ARBO Assen biedt GRATIS 30 minuten online contact aan. Onze specialisten horen van u welke symptomen u hierboven herkent (zonder namen te noemen) en wij adviseren volledig VRIJBLIJVEND wat onze visie op de zaak is. Wij “smeren” u geen onnodige producten of trajecten aan maar bieden maatwerk. Wij zijn zelf ook werkgever en snappen heel goed dat tijd en geld kostbaar is en dat u niet zit te wachten op onnodige interventies.

Wat wij ook heel goed snappen is dat werkgevers niet de volledige verantwoordelijkheid zouden moeten dragen voor het herstel. Wij stimuleren dan ook dat uw medewerker, bij het volgen van een traject bij ons, ook zijn eigen tijd en energie voor de volle 100% zal inzetten. Toegang tot ons eigen sport en leefstijlcentrum is daarom ook altijd inbegrepen en toegankelijk. Dit geldt ook voor de weekenden en avonduren tot 21:00.

Een traject bij ARBO Assen

Het is lastig om een korte beschrijving te geven hoe een traject bij ARBO Assen er uit ziet. Iedere medewerker is immers anders en wij leveren daarom ook maatwerk. Toch ziet een traject er globaal als volgt uit.

1. U heeft een gesprek met een van onze professionals. Misschien via de GRATIS 30 minuten online contact, of via een andere manier. Wij bespreken de casus en bij toestemming van u en uw medewerker plannen wij een intakegesprek aan met uw medewerker.
2. Tijdens dit intakegesprek met uw medewerker inventariseren wij zijn of haar klachten, nemen vragenlijsten en fysieke testen af in ons professioneel opgezette testcentrum. In dit geval zullen de vragenlijsten vooral gaan over energie, balans, belasting vs belastbaarheid en gemoedstoestand. De fysieke testen zullen zich richten op longfunctie en capaciteit en uiteraard fysieke conditie. Daarnaast nemen we ook basismetingen zoals BMI, bloedwaarden en bloeddruk af.
3. Wij komen bij u terug met ons eindoordeel. We geven u aan wat volgens ons de beste route is en maken met u een afspraak. Wij maken voor u een scherpe offerte waarbij het niet zo is dat elke minuut gefactureerd wordt. Wij sturen bewust op eigen inzet van uw medewerker en het is dus niet zo dat er betaald dient te worden voor ieder uur dat uw medewerker bij ons traint. Onbeperkte toegang tot ons sport en leefstijlcentrum is altijd volledig inbegrepen. Wij nemen in de offerte alleen de fysieke inzet van onze professionals mee. Normaal gesproken zal dit in het begin wat meer zijn en zal er daarna voornamelijk geëvalueerd en doelen bijgesteld worden. Besluit u niet een traject aan te willen gaan? Dan betaalt u enkel de E150,- die de uitgebreide intake en onderzoek van uw medewerker kost. Geen enkel probleem.
4. Besluit u dat de offerte akkoord is? Dan zullen wij uw medewerker in het reële tijdspad met topkwaliteit begeleiden. Aan de hand van zijn metingen stellen wij reële doelen en begeleiden hem of haar hier naar toe. Een team van ervaren longfysiotherapeuten, psychosomatiek-fysiotherapeuten en kundige leefstijlcoaches staat dan klaar.
5. Wij evalueren uiteraard periodiek, stellen doelen bij en blijven begeleiden. Daarnaast kan uw medewerker, zelfs in het weekend, onbeperkt gebruik maken van onze faciliteiten. Aan het einde hebben wij een eindgesprek met uw medewerker en met u.

Klaar voor de start?

Begin dan eenvoudig met de GRATIS 30 minuten online contact. Vanuit daar kunnen we verder praten. Vul alstublieft onderstaand formulier in, kies voor de optie “GRATIS 30 minuten online contact” en laten we eens kennismaken.

Tot snel!